Wo ich hilfreich sein kann

Wenn Sie sich dafür interessieren, wie Menschen miteinander ihre kollektive Intelligenz erfahren können, sich kollaborativ organisieren und gemeinschaftlich Verantwortung übernehmen, dann kann ich Sie in Prozessen unterstützen, die darauf zielen Transparenz und Weisheit in Organisationen zu erlangen.

Organisationspsychologie

Hier interessieren mich vor allem die Themen, die sich mit partizipativem Management befassen:

  • Lernen in Organisationen: Wie kann kollektive Intelligenz wirksam werden?
  • Kommunikation: Wie gelingt wertschätzende und aufrichtige Kommunikation?
  • Sinngebung: Was brauchen Menschen von Organisationen, um Sinn zu erfahren?
  • Organisationskultur: Welche Strukturen tragen zu einer Kultur von Transparenz, Effizienz und Kreativität bei?

Supervision

Fokus und Energie für Führungskräfte und Teams sowie für Betriebe und Organisationen

  • Bei Coaching und Supervision stehen die beruflichen Aspekte im Vordergrund. Hier ist das Hauptziel, die eigenen Kräfte, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Lebenserfahrungen zu nutzen, um den Beruf effektiver und zufriedenstellender zu gestalten oder sich beruflich neu zu orientieren.
  • Durch kurze und prägnante Interventionen unterstütze ich Sie darin, Ihr Potential vollständig auszuschöpfen.

Soziokratie

Diese Organisationsstruktur mit doppelt verknüpften Kreisprozessen bewirkt durch intensive Steuerungsprozesse, dass die Qualität von Entscheidungen von allen Beteiligten mitgetragen werden können. Sie bietet einen intelligenten Rahmen, um bestehende Hierarchien partizipativ zu ergänzen oder auch basisdemokratischen Organisationen zu mehr Effizienz zu verhelfen.

Art of Hosting

Die Methode dient dazu, Gruppen handlungsfähig zu machen, gute Lösungen zu entwickeln und kollektive Intelligenz, Zusammenarbeit und Selbstorganisation zu ermöglichen.

Gewaltfreie Kommunikation

Das Handlungskonzept der GfK nach Marshall Rosenberg ermöglicht, Konflikte konstruktiv anzugehen und wertschätzend miteinander umzugehen.